「亞洲最佳企業僱主獎2026」日前揭曉獲獎名單並於香港舉行頒獎典禮。永利憑藉卓越的人力資源發展策略，榮獲「亞洲最佳企業僱主獎2026」、「人才躍升獎」兩項殊榮，充分彰顯公司在構建「以人為本」的企業文化、促進人才發展以及持續提升員工福祉等方面的卓越表現，備受業界權威肯定。
永利澳門及永利皇宮人力資源高級副總裁蘇家雯表示，很榮幸獲《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業僱主獎2026」及「人才躍升獎」，這是對永利企業文化及人才培育成果的重要肯定。目前，於永利任職滿10年的員工已逾4,800名，隨着公司今年迎來深根澳門20周年的里程碑，服務滿10年的員工比例將提升至超過五成。這份長期的同行與信任，是公司可持續發展的重要力量，更印證了集團一直秉持的核心理念──「唯有人，才能讓人快樂」。未來，集團將繼續堅守以人為本的初心，深耕人才發展並回饋澳門社區，攜手共創更具韌性與可持續發展的未來。
「亞洲最佳企業僱主獎」由亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》主辦，是區內規模最大、且最具指標性的僱主品牌獎項之一。獎項以嚴謹的評選機制，透過對企業人力資源管理和職場文化全面評估，表彰在人力資源策略實踐、員工體驗及企業文化方面表現卓越的企業。永利此次獲獎，充分印證公司多年來以永續人力資源策略為核心，打造以人為本的工作環境，為團隊成員創造發展機會、營造關懷文化，以及全方位為團隊成員提升員工福祉、幸福感與歸屬感努力的成果。
「人才躍升獎」則肯定了永利在系統化人才培育及能力提升方面持續投入的成果。透過清晰的人才發展框架，為員工建立由入職、技能培養、以至管理及領導力發展的成長路徑，協助培育其專業能力並促進持續進階發展。相關措施包括以「先入職、後培訓」理念培育本地專業人才的「永利事業發展專項計劃」、為強化本地管理骨幹的「永利管理拓展計劃」、支持現職員工再進修及完成高中課程的「永利回歸校園計劃」，此等計劃皆為員工的長遠職涯發展奠定穩健基礎。
永利表示，未來將繼續視員工為可持續發展的核心，深化人力資源管理及人才發展策略，致力培育具國際競爭力的行業人才，實踐「深根澳門，共創永續」的企業使命。
