太陽城拖欠賠償金前員工徬徨兼無助 勞工局指持續關注依法跟進

太陽城拖欠賠償金前員工徬徨兼無助 勞工局指持續關注依法跟進
澳門勞工局指持續關注博彩中介人事件對相關從業人員勞動權益及就業造成的影響。(Allin圖片)

太陽城貴賓廳結業引發的拖欠員工薪金及解僱賠償事件,醞釀至今已超過7個月,惟現時仍未得以解決。有前員工反映,曾與公司達成協議可分三期收取低於勞工法的補償金額,不過仍擔心公司最後賠不足,不知何去何從。Allin就有關情況向澳門勞工局查詢,包括事件涉及的人數、員工簽署低於勞工法保障的文件是否合規,以及當局如何處理事件?當局在回覆中並沒有直接回應相關問題,僅稱持續關注相關人員勞動權益及就業造成的影響,並已提供支援服務;倘相關僱員認為自身的勞動權益受到損害,可作出反映,當局會依法作出跟進。

據澳門勞工法規定,勞動關係終止之日起計9個工作日內,僱主須全數支付有關僱員應得的款項,尤其是關於報酬、賠償、及其他由已取得權利衍生的補償款項。不過,由於太陽城貴賓廳負責人周焯華涉案且仍未開審,而有傳公司的資金仍然被凍結,員工當時擔憂按正常法律途徑有關賠償會拖很久,因此妥協與公司簽署低於勞工法賠償的文件,但現時即使按有關文件所協議的金額,卻仍然賠不足,前員工向當局求助也未得到有效的解決。

據了解,勞工法是對勞動關係最低標準的保障,因此僱主必須符合相關法規或優於勞工法支付員工應得的補償,即使公司結業,相關的勞動債權仍受到政府勞動債權保障基金所保障。故Allin向澳門勞工局查詢,太陽城前員工曾簽署低於勞工法賠償的文件,有關文件是否合規以及如何保障員工獲得應得賠償?

勞工局僅回覆指,「當局持續關注本澳博彩中介人事件對相關從業人員勞動權益及就業造成的影響,已為受是次事件影響的僱員提供勞動權益諮詢及就業登記的支援服務。倘相關僱員認為自身的勞動權益受到損害,可向本局作出反映,本局會依法作出跟進。」

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