早前澳門政府要求賭場有限度開賭枱及控制上班員工人數後，多間博企先後推行特別假期獎勵計劃，冀與員工共同抗疫之餘，同時保障員工福利。新澳門博彩員工權益會理事長周銹芳指出，早前有收到澳博旗下賭場的員工求助，指因居住內地或健康碼呈紅、黃等的員工疑被公司差別對待，不能參與特別休假計劃。澳門立法會議員李良汪表示，紅黃碼員工無法上班屬合理缺勤，但僱主也沒有義務支付薪金，但現時不少個案是由於工作原因而被隔離，認為博企應履行社會責任，讓紅黃碼員工繼續以特別優惠假形式處理隔離期的支薪問題，如1+1休假計劃及親子假等友善安排。
據周銹芳引述相關員工表示，當時公司主管告知其可以申請今年或預支明年的大假，以當作隔離期間的處理方式。相關員工認為被紅、黃碼，甚至是被隔離都是迫不得已，若隔離期間以無薪假方式處理，可能會令生活更艱難，冀公司能以「1+1」或較友善的方式處理；周並指，至今仍未收到相關博企會採用哪種措施去處理員工隔離期間的薪金問題。
周銹芳又指，已知大部分博企對於紅、黃碼員工不能上班都是以「1+1」或「2+1」方案處理，再加碼若申請7天無薪假，會再多送一天疫下特別休假計劃作處理。
李良汪指出，據他所知，博企暫時未有公佈紅黃碼員工休假的確實安排，他接到不少新葡京群組員工的求助，擔心公司以無薪假方式處理他們被管控期間的工資，另有海立方娛樂場的員工則以預扣年假方式處理隔離期的缺勤，澳娛綜合至今仍未公佈相關安排；他期望澳門勞工局及博監局可從中協調，令相關情況處理得更好。
他又指，澳門勞工局暫時未有就相關情況表態，但認為僱主應有更多的承擔及支援，尤其員工是因配合公司營運才於工作期間被隔離，呼籲博企應以特別優惠假方式處理，認為搏企有條件可履行相關的社會責任。至於私人企業方面，李坦言，不少中小微企在疫情期間生意大受影響，難以用統一的標準規範，因實際條件不許可，呼籲僱主與僱員多溝通共渡時艱，令僱員影響減到最低。
