博彩業界批新工會法實用性低 限一企業一工會做法勞方得不償失

博彩業界批新工會法實用性低 限一企業一工會做法勞方得不償失
劉家榮認為《工會法》對於博彩界只是疊床架屋,周銹芳更狠批「唔搞好過搞」。(Allin圖片)

澳門《工會法》目前正於諮詢階段。澳門博彩力量協會會員大會主席劉家榮認為,相關法律對於博彩業界只是疊床架屋,條文與目前《勞工法》重疊,整體實用性不高;新澳門博彩員工權益會理事長周銹芳更狠批,新《工會法》「唔搞好過搞」,稱業界多年來要求的集體談判權、集會權等一律欠奉,然而,新法卻加入了「一企業一工會」的做法,屆時資方定會自立工會,工會就會偏幫資方,勞方便會得不償失。

劉家榮表示,目前諮詢文本建議企業只能有一個工會,資方一定會出面成立一個工會,那麼勞方便會失去成立工會的權利,最終協商出來的合約便會完全僱幫資方,失去設立工會的意義。他以最近的「太陽城事件」為例,認為資方工會根本不可能出面幫助太陽城員工。

劉家榮又指,資方帶頭的工會成立後,由於不能有力為員工爭取福利,最終有很大機會變成聯誼性質的團體,這樣的話只是改了名字的社團,進而衍生更多資源重疊的問題。

周銹芳亦指,新《工會法》規定一間企業或一個行業只可建立一個工會,博企作為資方由於有更雄厚的財力,一定會主動領頭組織工會,員工到時被威迫利誘加入,整個工會的訴求就會被資方控制,令勞方蒙受更多損失。她又指,博企動輒十數萬員工,一間博企內更有二百多個部門,每個部門又有不同的訴求,故只有一個工會代表全部博企部門的員工根本不合理。

周锈芳認為新《工會法》與《基本法》所賦予的集會、結社自由等權利有所衝突,當下勞方尚有機會加入不同業界社團以求發聲,《工會法》落實後將由資方領頭的單一工會「出面」,到時候澳門市民大眾的福利將被進一步壓縮。

澳門《工會法》正於諮詢階段 ,於10月31日至12月14日進行,為期45天,諮詢期內將舉辦4場諮詢會,以聽取公眾的意見。