新濠辣招谷針疑與花紅掛鈎 員工勸停餵母乳工會批施壓違自願性

澳門新冠疫苗接種率持續上升,當中有賴六大博企為協力「谷針」出盡法寶,新濠博亞更是其中的「表表者」,除打針准放兩日假,更「落重本」撥1,600萬澳門元利誘員工接種,但實際反應卻不太熱烈,外展疫苗站的打針員工連親友只得2,400人,佔集團總人數僅12%。有讀者向Allin報料指,新濠疑向員工施壓,竟將今年俗稱花紅的酌情獎金與打針掛鈎,但暫只涉及高層,正研究擴至一般員工;而不打針的員工更要在7月中前,遞交由澳門衞生部門發出的醫療證明。報料員工直斥管理層「為攞彩無所不用其極」,質疑公司做法與政府提倡的自願打針相違背。Allin還收到消息,公司管理層為「追數」達致目標接種率,連孕婦和正餵哺母乳的媽媽也不放過,必須交「醫生紙」才免打針,又「勸告」餵母乳的媽媽盡快停餵,該名媽媽坦言感到相當困擾,又認為只認可公立醫療機構證明的做法,除員工不便,也增加衞生部門的醫療壓力。Allin連日向新濠查詢有關情況,最終在今天(7月1日)傍晚回覆時,僅提及早前推出「疫苗接種鼓勵計劃」,指有關計劃由員工自行決定參與,當中亦設有多項鼓勵,不過就沒有正面回應員工投訴的情況。有收到相關求助的工會向Allin表示,博企採取懲罰性措施谷針,做法並不恰當。

據報料人士指,除早前對外公佈的「接種疫苗鼓勵計劃」外,新濠還推出名為「完全疫苗接種個人專項計劃」,不少員工早前已收到公司電郵,其「谷針」政策是希望實現新濠在香港及澳門區範圍內,員工的疫苗接種率達到75%,為讓員工「全面」接種新冠疫苗,公司2021年的花紅及其他激勵措施,亦將基於達到上述目標而發放。另外,公司會向已打針的員工,支付最多50%花紅及其他獎勵。據悉某些部門的管理層已全部接種疫苗。

報料人士續指,不願意打針的同事,除基於年底前沒有疫苗,或有可被公司接受的原因外,否則必須在7月16日前,交出公立醫療機構所發證明書,證明自己是因醫療情況不宜打疫苗。員工對此感到相當大壓力,「日日被人問幾時打針」,「未定日期就不停問點解或逼人交醫生紙,否則後果自負」,質疑做法違反政府提倡的自願接種的原意。

雖然公司有提供豁免打針的選項,不過操作上卻不太人性化,有正餵哺母乳的新濠員工指,自己因仍在餵哺正踏入學前期的兒子,故拒絕公司的打針要求,但疑遭上司歧視並拒絕以此為合理原因,又勸告須盡快停止餵哺母乳,否則須提交醫生證明。該名媽媽經詢問後得悉,衞生局的哺乳證明只會發給初生嬰兒的母親,而鏡湖醫院雖可發哺乳證明,但不會寫明哺乳至何時,加上公司表明不接受鏡湖醫院、科大醫院等非公立機構的證明,令她感到很無助。

以該名媽媽所知,其他同事也有類似情況,如有懷孕6、7個月的員工一直在鏡湖做產檢,現須再前往衞生局機構申請懷孕證明;也有一向在鏡湖覆診的長期病患員工,面對相同情況。由於醫生無法寫明病人何時才適合打疫苗,員工須定期向衞生部門申請有關證明,她相信屆時將增加當局的醫療負荷,也認為公司的要求並不合理。據悉,以她所屬部門為例,目前只有管理層打了針,因花紅與打針掛鈎目前只涉高層,而她上司亦透露,公司正研究一般員工也擬實行掛鈎政策。

她又指,倘若公司「企硬」繼續提出無理要求,同事們也考慮到勞工局求助,她則會堅持餵哺母乳,認為孩子的健康比甚麼都來得重要。亦有員工向Allin表示,新濠最初推出的「接種疫苗鼓勵計劃」是好事,雖然打針抽獎有100萬獎金,但他卻「無興趣」,認為可能員工反應不夠熱烈,公司才出此方法「強迫」打針,但認為員工有自身的考量,有些原因也不想向公司交代,希望管理層可盡快收回成命。

對於新濠的相關做法,澳門博彩企業員工協會總幹事蔡錦富表示,公司不應以扣減薪酬福利的方式,令員工受壓而接受打針,有關做法並非鼓勵,反而是懲罰措施,雖然法律上沒規定博企一定要出花紅,但恒常性的福利不應與疫苗掛鈎。他又認為,要求員工交醫生紙的做法也過於嚴謹,有時個人的身體狀況也難以證實,勉強提交證明是變相施壓,加上政府強調打針是自願性質,任何令員工受壓的措施也不恰當。

Allin連日向新濠查詢有關政策時,新濠回覆如下:「新濠推出了「疫苗接種鼓勵計劃」,鼓勵同事接種疫苗並為每個人創造安全環境。我們致力支持政府在社區進行疫苗種以建立免疫屏障。新濠一直以保障同事和賓客的健康,及社會的安全為我們的首要任務。有關計劃涵蓋疫苗資訊及講座,讓同事們了解更多有關疫苗接種的資訊,以自行決定參與計劃,計劃也設有多項鼓勵供選擇接種疫苗的同事參與。」

另外,早前新濠推出的「疫苗接種鼓勵計劃」,當中員工疫苗接種率達標大抽獎,接種疫苗員工至少達25%,才有1名中獎員工獲100萬元;接種率達50%,2名員工可獲獎金;而接種疫苗員工若達75%,則3名員工可獲100萬元。換言之,以目前新濠的接種率,暫時仍未可啟動抽獎。