早前澳門六大博企相繼推出「1+1」自願無薪假計劃，以減輕開支及疫下人手過剩的問題，惟澳門賭業復甦之路仍然漫長，近日Allin又收到消息指，銀河娛(27)疑推出員工自願離職計劃，以「心動價」賠償圖吸引員工食「肥雞餐」，金額相等於13個月糧，當中涉及的職位包括經理及主任級別，據悉最高賠償額達52萬元。銀娛發言人回覆Allin查詢時表示，早前集團的確向賭枱部場務經理推出自願性離職的「自在人生計劃」，且反應正面，現時亦為場務主任推出相關計劃，選擇參與計劃及自願離職的合資格團隊成員，將獲發38萬澳門元的一次性特惠金。
疫情以來，首次有博企推行自願離職計劃。有員工透露，經理級僱員自願離職後，可獲得一筆過賠償高達52萬元，當中更未包括參與自願性公積金計劃的款項，而公司方面強調是自願性質；亦有員工向Allin表示，認為相關計劃賠償合理，亦得到不少人認同，同意公司有關安排。根據澳門《勞動關係法》列明，僱主若以不合理的理由，向員工解除合同，無論任職有多長，有關賠償的最高金額，是以僱員的基本月薪12倍為限。
澳門博彩力量協會會員大會主席劉家榮透露，經理級別的「自願離職計劃」在兩星期前推出，現時已經截止報名，有約30多名員工參與；而主任級別的計劃剛剛開展。據其了解，有意參與的員工主要分三類：臨近退休、有副業收入及「手頭緊」的員工。他續稱，由於計劃屬自願性，博企並無違反任何勞工法例，但認為有意參與的員工要考慮清楚，避免因接納大額賠償而放棄工作機會；劉又相信，不久將來會陸續有博企仿效推出類似的計劃。亦有博彩工會代表提醒銀娛員工，在簽署有關的離職文件前，要注意條款細則。
銀娛發言人回覆Allin表示：「銀娛為旗下娛樂桌部場務主任之團隊成員推出屬自願性質的『自在人生計劃』，選擇參與計劃及自願離職之合資格團隊成員將獲發澳門幣38萬元的一次性特惠金，有關款項會連同其最後一期的薪酬發放，其員工福利包括保險權益及退休金亦會維持不變直至最後受聘日。較早前，銀娛亦向旗下娛樂桌部場務經理推出相關計劃，反應正面，不少參與的團隊成員反映計劃協助其開拓人生新道路，成就個人目標。銀娛多年來亦為團隊成員推出多項事業發展及培訓項目，助力他們邁向個人及專業成就。」
發言人續稱：「國際間新冠疫情的影響持續，本澳旅遊博彩業發生結構性的變化，我們看到不少團隊成員從而亦對個人生活或事業發展有新體會，更注重多元化發展的空間。最近，銀娛向博彩營運之本地團隊成員推出銀娛『IR-LEAD』發展計劃，讓其於事業上能有更多選擇，此計劃旨在協助自願參與的團隊成員累積跨部門的工作經驗、提升專業技能知識，並增強其職場靈活性及競爭力，從而為銀娛路氹新發展項目以至整個行業培養更多優秀的綜合度假城營運專才。」
