勵駿貴賓會裁走三分一員工 公司指屬架構重組與疫情無關

勵駿貴賓會裁走三分一員工 公司指屬架構重組與疫情無關
勵駿指解僱員工是因架構重組,已按勞工法例處理,不存在無理解僱。(Allin圖片)

武漢肺炎(新冠肺炎)疫情下,澳門特首賀一誠曾公開呼籲博企盡社會責任,共渡時艱,保障本地員工就業。惟據消息指,澳門勵駿(1680)旗下位於漁人碼頭勵宮娛樂場的勵駿貴賓會,以「精簡人手」為名,先後於2月和4月辭退了共9名帳房和場面的本地員工,佔總數三分之一。據悉,由於該貴賓會一名經理在安排無薪假上懷疑出錯,令員工「出足糧」,卻間接令公司損失半個月工資,事後該名經理未被究責,而遭解僱的員工則有變相成為「代罪羔羊」之嫌。勵駿回覆Allin查詢時表示,解僱員工是因架構重組,已按勞工法例處理,並不存在無理解僱,又指部分解僱的員工已屆退休年齡,均與疫情無關。博監局至截稿前未有任何回覆。

據了解,勵駿貴賓會員工總數約30人,公司先於2月與6名帳房員工解約,再於4月底再向3名場面員工「開刀」。又據悉,該貴賓會與其他博企一樣,在疫情期間都安排員工自願申請無薪假,並提供「放一送一」的優惠。不過一名經理懷疑出錯,用了年假「放一送一」,變相令員工不僅多了假期,還拿了全份薪水。據知該名經理並沒因此而被究責,但三分之一的員工卻以「精簡人手」為由被裁走。

Allin就此事向勵駿查詢,勵駿回覆稱,公司於今年1月中旬因營運需要,將兩個公司貴賓廳合併為一個勵駿會,包括帳房,有關調整已獲博監局批准。勵駿指出,由於架構重組導致部分職位重疊及過剩,引致相關員工流失,強調屬正常商業行為,並已按勞工法例處理,並不存在無理解僱。

至於有關經理疑出錯糧予員工,間接令員工被裁走的情況,勵駿強調有關事件並不存在,又指於3月和4月期間實施「放一送一」的「關愛家庭假期」及預支有薪年假。

對於在疫情期間裁走員工,是否未有按政府呼籲盡社會責任。勵駿強調,上述情況與疫情無關,聲稱已積極履行更多社會責任,例如率先向漁人碼頭的全體租戶推行免租、減租優惠;在澳門最缺乏防疫用品的時期,向全澳中小企業派發近2000份防疫用品包,對中小企提供最實際的支援;同時向連接澳門的珠海口岸工作人員、醫護人員等抗疫前線人員,送贈大量口罩、防護衣等抗疫物資,支持抗疫工作。